南昌新世纪创业投资有限责任公司为南昌工业控股集团有限公司投资平台公司，注册资本11.65亿元人民币。公司始终遵循“致力于促进南昌地方经济发展、支持地方重点重大科技产业化项目建设、引导社会投资、推动科技产业化、扶持地方企业上市”的企业经营宗旨。主要从事高科技、高成长性创业企业投资，同时为创业企业提供创业管理、战略策略规划、财务融资、资本运作咨询服务；参与设立创业投资企业与创业投资管理顾问机构。
公司在南昌工业控股集团有限公司的统一领导下,以“十四五”战略规则为指导。围绕集团下达的目标及公司发展战略，以布局多元化业务体系为重点，以优化公司管理体系为推手，以全面完善考核激励为抓手，努力完成集团下达的目标规模。
现公司结合战略发展、人才需求，决定面向社会公开招聘。现将有关事宜公告如下：
（5）与券商、上市公司等相关机构保持沟通，筛选拟投资标的，撰写拟投资标的分析报告，设计定增产品结构;
（4）有从事定向增发业务经验，并能够独立完成定增项目分析研究，同时有非上市公司股权投资经验或研究员经验的优先;
（2）对项目进行前期尽调并协助完成可行性分析报告、项目建议书、风控报告；
（2）本科及以上学历，具有2年以上金融相关工作经历（银行、证券及相关投融资机构）背景者优先，特别优秀的应届毕业生条件可放宽；
（1）参与对投资目标企业的法律尽职调查及风险预警提示，并对相关风险事项出具评估报告，对目标企业的投资方案、投资协议等相关法律文件进行合规审核；
（2）监督已投资项目的投后管理工作，及时对或有风险事项进 行提示和预警，提出建议措施，对已投项目涉及诉讼出具专业法律意见和建议措施；
（3）草拟、审核公司规章制度、内外部往来文书、合同类法律文件，进行审查、修订与备案；
（4）负责收集、整理、研究和及时更新公司业务相关的政策法规，及时对公司各类法律风险予以指正或提示，保障公司合规合法运营；
（2）本科及以上学历，法学和金融复合教育背景者优先，特别优秀的应届毕业生条件可放宽；
（5）具有良好的项目协调和专业研判能力，具有较强的法律逻辑思维能力、良好的法律谈判技巧、优秀的分析、处理应变及解决法律问题的工作能力；
（2）收集基金产品每日估值数据，时刻关注公司账户操作标的的变动和相关重要资讯；
（3）严格执行公司交易及风控制度，并定期整理交易数据，及时向上级领导报告分析结果；
（4）按照要求进行技术和基本面规律的分析，分析市场行情趋势、把握交易机会、准确快速执行交易操作；
（2）本科及以上学历，财经类、数学类、计算机类专业者优先，特别优秀的应届毕业生条件可放宽；
（3）长期从事二级市场的操盘，具有丰富的交易经验和敏锐的眼光、良好的风控管理能力、资金管理能力、抗压能力，具有稳定盈利系统者优先；
（4）具有很强的数据运算能力、宏观经济数据分析能力、独立分析和思考的能力;
（6）通过证券从业考试，熟悉国家相关的证券交易的法律法规，有私募基金交易操盘工作经验优先。
（1）负责跟踪公司关注项目所属行业及相关产业链企业，保持及时且具有前瞻性的跟踪，撰写研究报告；
（2）参与目标企业进行深度调研，配合其他部门，对研究需求做出及时反馈，并对投资决策提供研究建议；
（2）本科及以上理工科学历，金融、经济综合学历背景者优先，特别优秀的应届毕业生条件可放宽；
（4）具备较强的逻辑思维、信息搜集、数据处理和财务分析能力，掌握完善的行业和股票研究体系，盈利预测与估值模式；
按照个人报名、资格审查、面试、组织考察、入围体检、决定聘用等程序进行，择优录用，同等条件下党员优先。
报名时间：自公告之日起至2021年7月21日17时（将视实际公示情况调整）。
（三）报名要求：报名人员需提供江西人才招聘网下载的《报名登记表》一式2份，学历学位证书、专业技术职务（职称）证书、身份证、业绩证明（有业绩需求的人员提供主导完成投资项目的相关业绩资料）、获奖证书及其他相关证明的原件及复印件，二寸正面免冠彩色照片2张。
2、资格审查合格人员以电话和电子邮件方式通知本人。资格审查贯穿招聘工作的全过程。
1、面试主要对不同岗位需求的专业技能、沟通协调、责任意识、大局意识、组织协同、公关谈判、应变策划等能力进行考试。
总成绩为各考官评分综合后，去掉最高分、最低分，取平均分，原则上择优录取。
招评办公室负责对面试合格者进行组织考察。主要根据考察对象所提供的个人简历及反映个人成绩的佐证材料进行核实，进一步了解考察对象成长经历、工作学习、家庭婚姻、社会关系等个人背景资料，客观、公正地予以评价，形成汇报材料上报公司党支部委员会决定拟聘人员。
对组织决定的拟聘人选到指定或具有相关资质医院体检，并发给《体检通知书》，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《江西省国家公务员录用考核实施细则(试行)》执行，确保聘用人员具有良好的政治素质和身体素质，体检合格者办理聘用手续。体检不合格或体检人选放弃体检的，可在组织考察成绩合格的人选中按成绩高低依次替补（如没有合适人选，该职位可暂为空缺）。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒重要情况的应聘人员，不予聘用或取消聘用。
1、录用人员试用期为3-6个月，经组织测评考察合格后，再正式定职定级和签订聘用合同；
2、试用期满经考核测评合格后，转为部门正式员工，录用人员薪酬待遇按《公司薪酬管理办法》或协商后按《市场化人员管理办法》择一执行；
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